本报记者 孙振星

近日，来自盐池县的美发技能大师高逸以裁判身份，亮相2025年“宸汐杯”美业竞技交流国际邀请赛。高逸的“破圈”之路，正是盐池县深耕本土人才培养的生动注脚。面对人才发展这一课题，盐池县的选择清晰而坚定：不仅要“筑巢引凤”，更要厚植沃土培育“金种子”，让本土人才茁壮成长。

“盐池是一个西北小县城，人才引进难度较大，要想有所发展还得大力发掘和培养一支带不走的本土人才队伍。这就要求我们牢固树立‘有用就是人才，人才就在身边’的理念，注重从本地发现、培养、使用人才，让本土人才‘破土飘香’，成为人人争抢的‘香饽饽’。”盐池县委组织部相关负责同志说。为此，盐池县紧扣产业发展需求，围绕滩羊优质优价、电商集群发展、低空经济等重点领域，分层分类开展产业人才孵化，已培育持证飞手30人、互联网营销师105人。其中，郭久常团队跻身全国电商主播十强，盐池饲草科技小院获评全国“最美科技小院”，为产业升级提供了坚实人才支撑。

在人才培育实践中，盐池县依托“基层之星”“百日跟班”等中青年人才培养项目，精准选派教育、卫生健康、农业等领域72名优秀人才赴外跟岗研修，助力其拓宽视野、提升专业能力。通过柔性引才机制汇聚专家300余名，同步培育本土人才200余名，其中25人获评区市高层次人才，2人跻身自治区青年拔尖人才行列，1人荣获“全国劳动模范”称号。同时，坚持以赛提能、以赛育才，聚焦重点特色产业领域举办技能大赛百余场，推动技能人才队伍素质整体跃升。

为提升本土人才解决实际问题、服务高质量发展的能力，盐池县创新打造“送政策强信心、送服务夯根基、送资源促发展”的砺才模式，推动人才从“当局者”转变为“破题者”。一方面，选派优秀本土人才下沉一线，担任“联企干部”“驻村金融官”“驻村第一书记”等关键角色，直面营商环境堵点、企业融资痛点，在基层实战中淬炼解决复杂问题、推动经济发展的硬本领；另一方面，安排新录用选调生扎根移风易俗重点村、软弱涣散村等矛盾集中、治理难度大的区域，深度参与村级事务管理、矛盾调解、政策落地等具体工作，在基层治理一线积累经验、快速成长。

盐池县将持续优化本土人才培养机制，推动本土人才队伍提质扩容，让更多“土专家”“田秀才”破土而出、一树百获，为盐池县经济社会高质量发展注入强劲动能。