本报讯（记者 王 茜） 12月11日，记者获悉，吴忠市红寺堡区认真贯彻落实全国村（社区）“两委”换届工作电视电话会议精神，早准备、严把控、实部署、稳推进，确保村（社区）“两委”换届换出新班子、新作为、新气象。

红寺堡区建立“区乡村”三级工作推进机制，发挥“三类人员”推动作用，多听“三方声音”，逐村逐人过“筛子”，建好人选和风气“两个台账”，牢牢掌握村“两委”换届的主动权，确保换届选举工作平稳、有序进行。先后举办区、乡镇（街道）乡村（社区）“两委”换届选举业务培训班9场次700余人次，把换届工作的重要意义讲清楚、政策程序讲清楚、工作安排讲清楚、纪律要求讲清楚，做到换届工作深入人心、家喻户晓，引导广大党员、干部、群众主动参与和支持换届工作。通过坚持每月召开一次党建工作例会，每季度召开一次区党的工作领导小组会议，及时召开区委常委会，书记专题调研，分管领导专题调研等，靠实“书记抓、抓书记”的责任机制，落实“三级书记”第一责任人和直接责任人职责。

红寺堡区突出稳推进，对2018年以来确定的44个软弱涣散村，按照“四级包抓”责任和“四个一”整顿措施，实现了全部销号清零，特别是对连续两年被确定为软弱涣散村的24个村党组织，进行了“回头看”，确保整顿不留死角、不留隐患。通过公布举报电话、设立监督信箱等方式，认真受理、及时核实、妥善答复反映的问题，对换届中出现的违纪违法问题，坚持“四必查”，切实做到发现一起、查处一起、通报一起。认真落实“三建四关心”党内关怀机制，制定因“一肩挑”造成人员进退流转待遇保障“两不变”政策，关心关爱，打消村干部离任转退顾虑。