本报讯（记者 韩瑞利 通讯员 寇轩瑜） 近日，为期一年的2025年西夏区百名教育骨干人才培育工程圆满收官，帮助100名优秀教师实现能力与格局双重跃升，为区域教育高质量发展注入强劲动力。

近年来，西夏区创新构建“引进来+走出去+实战化”的三维培育体系，立足教学核心需求，特邀省市级教育专家、特级教师组建指导团队，通过专题授课、精品课例解析、教学创新工作坊等形式，聚焦师德师风、班级管理、课题研究、特色课程开发等重点难点，开展靶向培训，确保内容与一线教学精准适配；统筹优质资源，组织骨干人才赴教育发达地区及示范名校跨区域跟岗研修，通过沉浸式教研、名师示范课观摩、办学经验交流等，学习前沿教育理念与教学模式，打破思维定式；建立“教、研、带”一体化机制，明确优质公开课展示、青年教师结对帮扶、教改试点参与等任务，推动骨干人才在一线岗位锤炼本领，提升教学领导力与辐射带动能力，加速向“能教、能研、能引领”的复合型人才转型。

西夏区人才服务中心相关负责人表示，此次培育不仅打造了一批教育骨干，更探索了可复制、可推广的人才培养模式。将持续深化教育人才队伍建设，通过“结对传帮带、定向赋能量、搭台促发展、激励显价值”等举措，推动骨干人才发挥“领头雁”作用。紧扣《西夏区关于统筹推进教育科技人才一体改革加快推动校企地融合发展的若干措施》要求，以高校优质教育资源辐射带动基础教育提质增效，支持文萃小学打造特色教育工坊，为区域后备人才成长筑牢根基，以“骨干红”带动“全域优”，持续提升辖区教育人才整体质量，让群众在家门口享受到更优质的教育资源。