本报讯（记者 孙振星） “从最初整理案件材料时的无从下手，到逐渐理清工作脉络，这次‘微讲堂’让我实现了从‘学’到‘讲’的跨越。短短一刻钟，倒逼自己把零散知识串联成体系，通过讲解进一步巩固和深化所学内容。”近日，盐池县人民检察院新录用公务员李裕慧在“检微知著”微讲堂分享时说。她的感悟，正是盐池县系统化培养新录用公务员取得成效的一个鲜活案例。

近年来，针对新录用公务员普遍存在的实践经验不足、适应周期长等问题，盐池县紧盯入职“黄金期”，坚持“思想育苗”与“实践墩苗”双管齐下，细化制定33项新录用公务员3年培养计划任务清单，助力他们在基层沃土中扎根生长、拔节孕穗。

盐池县将党性教育与廉政教育作为新录用公务员的入职“第一课”，依托县委党校主阵地，充分挖掘本土红色资源，探索形成“红色教育+”教学模式。通过举办入职仪式、开展“三同”实践锻炼、红色教育基地现场教学、旁听庭审现场、集体廉政谈话等多元形式，将“实景课堂”融入日常教育，引导新录用公务员在沉浸式体验中传承红色基因、筑牢信仰之基，系好廉洁从政的“第一粒扣子”。

“很多年轻干部从‘校门’直接进入‘机关门’，面对新环境、新任务容易产生‘本领恐慌’。我们通过精心‘育苗’与扎实‘墩苗’相结合，既帮助他们打好底子，也鼓励他们扑下身子，有效激发其成长内驱力。”盐池县委组织部相关负责人表示。