本报记者 张红霞 文/图

“企业若能将学历提升补贴标准适当上涨，不仅能激发职工的学习热情，从长远来看也能提升团队整体素质，这对企业发展是双赢。”近日，中卫市新闻传媒中心演播大厅内，职工方代表王静的话音刚落，企业方代表便迅速回应：“我们认可学历提升的重要性，但需考虑当前原材料上涨带来的成本压力，建议分阶段调整，后续根据经营情况再优化。”

这场既激烈又理性的对话，来自中卫市第三届集体协商竞赛的现场。赛事汇聚中卫市两县一区总工会及中卫工业园区工会的6支代表队，近50名选手围绕“学历提升激励”“创新成果奖励”“老职工职业发展通道”等职工关切的议题，展开模拟协商。竞赛采用现场抽签定角色的方式，让选手在“职工方”与“企业方”之间快速切换。比赛过程中，双方代表既各抒己见、据理力争，又相互倾听、理性沟通。职工方立足诉求，摆数据、讲法规、谈情理；企业方结合实际，分析经营状况、考量可持续性，寻求平衡点。整个协商过程有主张、有回应、有交锋、有共识，展现出良好的协商氛围与专业素养。

五轮角逐下来，现场掌声不断。当主持人宣布市总工会代表队获优胜奖、中宁县总工会和海原县总工会获优秀组织奖，王静、郭永柏等6人获评“协商能手”时，获奖选手们难掩激动。“这不仅是一份荣誉，更是一次实战学习。”

中卫市总工会相关负责人表示，接下来将把竞赛中的好经验、好做法转化为实际工作举措，一方面加大指导员培训力度，另一方面在重点企业推广能级工资协商机制，探索新就业形态领域的协商模式。“就像竞赛中选手们常说的，好的劳动关系是‘谈’出来的，我们要让这种‘谈’的氛围，成为推动中卫和谐发展的重要力量。”