本报讯（记者 张红霞） 9月15日，记者获悉，中卫市总工会创新推出“基础社保+企业年金”的“暖心双保险”制度，针对工会社会工作者保障不足、退休待遇落差大的痛点，构建更完善的长效保障体系，助力工会社工队伍实现进得来、留得住、长稳定。

据了解，该举措以“年金拴心留人”为核心，设计了与服务年限深度绑定的阶梯式权益保障机制。工会社工工作满2年、5年、8年，可分别获得50%、75%、100%的企业年金权益。“这一制度打破了岗位变动导致权益流失的壁垒，即便社工后续调整工作，已积累的年金权益仍可随人转移，从根本上消除了人才流动的后顾之忧，为队伍长期稳定筑牢机制基础。”中卫市总工会相关负责人介绍。在落地执行层面，中卫市总工会严格遵循民主决策程序，经集体研究确定方案后，第一时间向人社部门完成报备。根据计划，自今年起，企业年金将按工资总额的12%筹集，由单位和个人分别按8%、4%的比例共同出资。

为保障资金安全与增值，中卫市总工会建立“四维评估”筛选标准，从资质、专业能力、成本控制、系统兼容性四个维度严选专业机构，对年金资金进行智慧托管。配套“1+3+N”管理模式，通过1套标准化流程、3类规范化文本、N个数字化工具，确保整个年金体系运行高效、透明可查。

经测算，“暖心双保险”制度落地后，工会社工每月养老金预计增加约1600元，整体保障水平提升37%，切实解决了社工“退休待遇不足”的心头事。此项举措不仅体现了“工会有为”的责任担当，更以实际行动让社工感受到“职工有位”的职业价值，有效增强了工会社会工作者的归属感与职业认同感。