本报讯（记者 赵婵莉） 6月18日，记者获悉，银川市纪委监委将年轻干部培养作为加强纪检监察干部队伍建设的一项战略性工程，在“学、帮、练”上下功夫，给年轻干部搭台子、压担子、架梯子，为建设高素质专业化干部队伍“蓄好水”“育好苗”。

银川市纪委监委聚焦青年干部短板弱项，创新采用“系统施训+个别调训+业务讲堂”培训模式，以监督执纪执法业务和实操技能为重点，定期举办综合业务培训班，选派业务知识储备少、办案经验不足的36名新进干部和年轻干部参加上级纪检监察机关调训班，有效破解年轻干部“本领恐慌”。以“业务讲堂”为抓手，选拔9名优秀青年干部组建讲师库，聚焦谈话突破、笔录制作、信息写作等“小切口”，储备6门精品课程，定期向全体纪检监察干部授课，推动以讲促学、以学促干。

以老带新、以熟带生，银川市纪委监委专门建立“导师帮带”机制，实行“1对1”“1对N”结对帮带，在双向征求意见的基础上确定结对师徒16对，并组织签订结对帮带责任书，及时对帮带成效进行动态跟踪，帮助年轻干部缩短业务“探索期”和“空档期”。将35岁以下干部编入2个青年理论学习小组，由2名80后班子成员担任帮学导师，帮助年轻干部校正偏差、解决困惑，推动年轻干部从“新兵”向“精兵”转变。

银川市纪委监委注重实战练兵，有计划、分批次地安排综合室和派驻机构28名年轻干部参与上级和本级纪检监察机关专案办理，推动形成“全员办案”工作模式。督促监督检查、审查调查室统筹培养使用干部，推动室内干部在内审、综合、外查等工作岗位有序流动，在主要对象主谈、带队初核外查、牵头证据审核等关键岗位上储备业务骨干。建立青年干部接访锻炼机制，安排42名年轻干部在信访大厅纪检监察窗口轮流接访，着力提升年轻干部处理复杂问题和做好群众工作的能力。