本报讯（记者 单 瑞） “近年来，我区在推动科技成果转移转化方面取得了显著成效，技术经理人作为科技与产业之间的‘红娘’，在促进科技成果从实验室走向市场的过程中发挥了重要作用。”今年，农工党宁夏区委会提交了《关于进一步加强技术经理人队伍建设的提案》，从多角度积极建言，助推我区技术经理人队伍建设，推动技术市场活跃发展。

通过开展相关调研，农工党宁夏区委会了解到，与经济发达省份相比，我区技术经理人队伍建设仍存在诸多不足，主要体现在队伍规模与需求不匹配、专业能力与服务水平有待提升、政策环境与支持体系不健全、人才培养与引进机制不完善以及产学研结合不够紧密等方面。

农工党宁夏区委会建议，壮大队伍规模，构建人才高地，在现有基础上，制定技术经理人队伍建设的五年乃至十年规划，明确阶段性发展目标、具体任务和实施路径，设立专项发展基金，用于支持技术经理人的培养、引进和激励，确保资金使用的透明度和效率。拓宽人才来源渠道，鼓励高校、科研院所与企业建立合作机制，通过联合培养、实习实训等方式，吸引更多具备科技背景和市场意识的青年人才加入技术经理人队伍。建立荣誉与激励机制，设立“宁夏杰出技术经理人”奖项，在全区科技大会上对在科技成果转化中作出突出贡献的个人给予表彰和奖励，增强其职业荣誉感和社会认可度。鼓励技术经理人参与真实科技成果转化项目，通过案例分析、模拟谈判、项目实操等形式，提升其解决实际问题的能力。建立导师制度，由经验丰富的技术经理人一对一指导新手，加速其成长。

在优化政策环境，完善支持体系方面，提案建议，加强技术市场、孵化器、加速器等平台建设，形成技术转移转化的完整链条。推动建立技术经理人行业协会，加强行业自律和资源共享。建立政策信息发布平台，定期举办政策解读会，确保技术经理人能够及时、准确地了解并享受相关政策红利。强化人才培养，完善引进机制，推动高校、职业院校与企业深度合作，共同开设技术转移相关专业课程，培养具有实战能力的技术经理人后备力量。联合国内外知名机构，定期举办高水平技术经理人研修班，邀请行业领袖、成功案例分析师等授课，提升培训的国际视野和实战性。

深化产学研结合，激发创新活力。围绕“六新六特六优+N”重点产业，建立产学研用紧密结合的创新联盟，定期举办科技成果对接会，促进科技成果与市场需求的有效对接。实施科技人才梯队培养计划，不仅关注科技领军人才的培养，也要重视青年科技人才和潜力人才的发掘与扶持，形成老中青结合、结构合理的人才队伍。鼓励跨学科、跨行业、跨区域的合作，通过联合研发、共建实验室、共享资源等方式，打破壁垒，促进知识、技术、资本的自由流动与高效配置。