本报记者 陈 敏

“工作带娃难，带娃难工作”，这是不少“宝妈”面临的现实困境。近日，贺兰县政协通过宁夏政协数字智能化平台提交《“妈妈岗”增数量更要增质量》的社情民意信息，宁夏12345政务服务便民热线将此件转办至承办单位，自治区人力资源和社会保障厅高度重视和办理，助力“宝妈”群体实现更好就业。

据了解，“妈妈岗”是落实国家积极生育政策，满足妇女就业、企业等用人单位用工需求，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置的就业岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。

“‘妈妈岗’吸引了不少育儿妇女的目光，但目前，‘妈妈岗’多集中在生产制造行业的劳动密集型岗位，性质多为临时用工，待遇低于正常用工。可以说，岗位种类不够丰富，上升空间也较小。”贺兰县政协委员杨雪霞长期在妇联工作，特别关注妇女就业问题，认真调研了解区内外“妈妈岗”推行运转情况。

“就业是民生之本，生育后的女性往往面临职业发展中断、求职困难等问题。在国家鼓励生育的大背景下，如何使生育女性兼顾家庭与工作，实现充分就业、经济独立、平衡生活、增加收入，是目前推进全民高质量就业中亟待解决的一个问题。”杨雪霞谈道。为此，她撰写社情民意信息，向贺兰县政协反映了我区“妈妈岗”现状，并借鉴广东省佛山市、中山市等地经验做法提出建议。随后，贺兰县政协向自治区政协报送了社情民意信息《“妈妈岗”增数量更要增质量》被采用。

这篇社情民意信息建议，面向企事业单位、社会组织、个体工商户征集工作时间灵活适合妇女居家就业的岗位，建立“妈妈岗”管理名录。例如，可按需请假的“弹性妈妈岗”，可自选时段的“宝妈班组”，可带回家工作的“流动妈妈岗”，还有电商运营、直播带货、文创策划等自主性强、方式灵活的“新业态妈妈岗”等。建立“妈妈岗”“即时快招”服务模式，加大力度开展“妈妈岗”技能培训。加强对“妈妈岗”用人单位的监督指导、日常巡查和女职工权益专项执法，促进“妈妈岗”可持续发展。

自治区人力资源和社会保障厅积极采纳相关建议，结合我区实际，聚焦妇女就业创业需求，持续发力推行“妈妈岗”，着重做到增数量、重质量，为妇女群体全面高质量充分就业夯实基础。

据介绍，“妈妈岗”模式有效破解了妇女就业“时间难兼顾、岗位不匹配、保障不到位”的三重困境，是我区探索和抓好妇女就业工作的有力抓手。近年来，我区针对“妈妈岗”灵活就业模式，以支持已婚已育女性尤其是育儿期女性就业为核心目标，精准对接需求，拓展“妈妈岗”就业渠道，广泛摸排妇女就业意愿和技能水平，建立求职信息库。对接企业、社区服务机构、家庭服务业等，开发灵活多样的“妈妈岗”。鼓励企业设立“妈妈车间”“妈妈班组”，为“妈妈岗”员工提供弹性工作制、灵活休假等便利条件。优化“妈妈岗”就业环境，各级公共就业服务机构提供政策咨询、职业指导、岗位推荐等“一站式”服务。针对“妈妈岗”岗位需求，开展家政服务、养老护理、母婴护理、手工编织等技能培训，提升妇女就业技能。维护“妈妈岗”合法权益，督促企业与“妈妈岗”员工依法签订劳动合同，缴纳社会保险，保障妇女劳动权益。2024年，全区失业人员实现再就业6.18万人，其中女性占比69.16%。

在宁夏，越来越多的“妈妈岗”让“宝妈”群体实现了事业与家庭的双向奔赴。我区将继续加大“妈妈岗”工作推行力度，完善政策措施，优化服务保障，探索“妈妈岗”社保补贴促进机制，提高企业激励力度，推动“妈妈岗”与宁夏“六新六特六优+N”产业结合，如葡萄酒庄园旅游讲解员、新能源企业数据录入员等，利用各种媒体平台，积极宣传优秀“妈妈岗”个人和企业，营造友好就业环境，为更多妇女创造就业机会，助力“宝妈”们兼顾事业与家庭，更好实现自身价值。