本报讯（记者 韩瑞利） “人才是第一资源，要深入实施人才强国战略，全面提高人才自主培养质量。”今年，自治区政协委员庄文娟提交《关于重视并留住我区自主培养人才的提案》，从健全引进博士评估激励体系、均衡区域人才待遇、优化人才留宁政策等方面积极建言。

提案介绍，我区围绕国家重大决策与战略部署，扎实推进新时代“人才强区”战略，持续优化招才引才机制，出台《自治区高层次人才分类认定目录》等人才引进政策，通过柔性引进和全职引进等方式，充分激发各行业人才的积极性，让这些人才在各自工作岗位上发挥重要带头作用。然而，当前自治区内企业、事业单位自主培养的博士及博士后人才流失现象较为突出，既不利于用人单位构建稳固的人才梯度，也使得培养单位前期的大量投入付诸东流，严重制约企事业单位高质量发展。

庄文娟认为，面对这一困境，亟需在现有人才政策基础上查漏补缺，进一步优化完善，为留住自主培养人才筑牢根基。建议制定涵盖学术论文发表、科研项目攻关、技术成果转化等多维度的量化评估指标，定期（如每年度）对引进博士及博士后进行全面考核评估，精准衡量持续产出效能。考核结果应如实记录归档，并报送自治区人才主管部门备案，作为后续人才管理决策的重要依据。根据考核结果划分层级，如卓越层、优秀层、合格层等，对处于不同层级的人才给予差异化奖励。奖励形式包括但不限于高额科研奖金、优先晋升机会、专属科研设备使用权等，激发人才奋进动力，确保他们持续输出高质量成果。由自治区相关部门牵头，全面梳理区内现行各类人才待遇政策，打破地域、行业、单位壁垒，制定统一的人才待遇基本标准框架，涵盖薪酬福利、住房保障、子女教育等核心方面，确保人才在区域范围内待遇基本对等。考虑到不同地区发展成本差异，设立地区补贴系数，偏远艰苦地区适当上浮补贴额度，在保障公平的同时兼顾区域发展需求，引导人才合理分布，稳定人才队伍。细化出站博士后的人才认定标准，明确学历、科研成果、行业影响力等具体指标权重，为博士后人才提供清晰的职业发展指引。认定细则修订应遵循规范性文件制定流程。