基层卫生人才是保证基层居民基本医疗、基本公共卫生服务的根底，医疗人才队伍稳定和持续性发展是影响基层医疗水平的重要因素之一，随着基层医疗卫生体制改革的不断深入，基层医疗卫生服务机构还存在一些短板问题。主要表现在专业技术人员紧缺且年龄偏大，近年新入职的年轻医生临床经验欠缺，存在老少替换、青黄不接的阶段；受编制、待遇等条件制约，高层次技术人才留不住、聘用人员流动性大，基层人员频繁更换；人才队伍出现专业素质不高，各机构检验、影像、B超等专业技术人员严重紧缺。工作人员待遇差距大。基层医疗机构中聘用人员占比较大，但聘用人员工资福利待遇偏低，与同城其他医疗机构人员相比，收入偏低，导致员工工作积极性不高、人员流动大，人才流失严重。

建议加大人才引进政策倾斜，鼓励引导取得专业资格证书的青年人才到基层医疗机构服务，在职称评定方面适当放宽条件，这不仅有助于吸引优秀的人才加入，也可以为后续的人才培养和晋升提供保障。加大合作培养模式，聘请有经验的离退休专家定期到基层医疗卫生服务机构进行帮带培训，培养新人，提高医疗服务能力；解决基层外出培训期间学员绩效发放问题，解除基层人员因参加培训无生活保障的后顾之忧。加大财政支持力度，提高聘用人员工资待遇标准，激发基层医务人员工作活力，避免人才流失。

（陈 敏）