本报讯（记者 张红霞） “前不久，通过工会组织的协商会，我们公司为员工增加了职称工资，初级每月增加300元、中级550元、高级1000元，同时在职工结婚、生育时给予500元的慰问金。”日前，宁夏水利勘测设计公司职员高兴地说。

据悉，中卫市总工会指导企业和职工建立工资集体协商制度，加大对职工能级工资、学历补贴、休息休假等福利待遇的协商力度，推动企业和职工从源头上建立“协商共事、机制共建、效益共创、利益共享”的和谐劳动关系机制，向协商要成果，持续推进工资集体协商法治化、规范化运行。

中卫市总工会深入企业开展工资集体协商，集体协商指导员指导企业按照工资增长指导线、最低工资标准、物价指数、人力资源市场工资指导价位及主要岗位、工种、在岗职工工资水平等数据为参考，深入一线对职工基本工资、能级工资、劳动安全保护、休息休假等涉及职工切身利益的事项进行走访调查，合法合理确定协商内容，把职工所需所盼纳入工资集体协商议题中。

“每次协商时，我们严格按照程序健全、运行规范、内容实惠、过程民主的原则，督促企业严格履行主体责任，从协商程序、参与人员等方面加强了普通职工参与权、知情权、监督权。”中卫市总工会相关负责人介绍，对推进较为困难的企业，工会通过下达“一函两书”督促企业开展工资集体协商，依法维护职工合法权益。中卫市总工会指导辖区百人以上企业开展工资集体协商，取得了职工得实惠、企业得发展的双赢协商成果。中卫市翌通达运输公司为驾驶员每月增加50元交通补贴；宁夏伟中能源科技公司职工平均工资增长210元/月，增长率为4.5%；宁夏阜民丰牧业发展有限公司职工平均工资增长3%；食品行业协会为送货司机每件提成1元的计件工资，协商成果极大地提高了职工的积极性和创造性。