本报讯（记者 赵婵莉） 6月6日，记者从兴庆区检察院获悉，该院紧抓队伍建设，充分调动干警积极性、主动性、能动性，以“育秧培苗”的精心务实举措，强化队伍建设，激励担当作为，为检察工作全面发展蓄势赋能。

检察队伍建设要从选育“靠谱”干部、“靠谱”干警做起，兴庆区检察院从实现现代化发展的长远考虑做好队伍建设，研究制定《银川市兴庆区人民检察院2024年以党建引领推动队伍建设工作方案》，多角度、多维度以强有力队伍建设推动各项工作提质增效。把政治标准作为选拔任用干部的第一标准，选任1名“80后”、1名“90后”为班子成员，根据工作需要调整3名部门负责人，选拔任用2名新入额员额制检察官，完成12名员额制检察官职务晋升工作，科学合理的干部队伍接续建设格局逐步形成。深入落实青年干警导师结对帮带制度，对青年及新入额、新入职干警和新任职领导干部指定导师结对26对，精准制定年度帮带培养计划，每季度评估帮带成效，逐步健全育选管用长效工作机制。

兴庆区检察院充分发挥“关键少数”引领带头作用，深入落实“领导干部上讲台”“检察官讲给检察官听”等特色学习培训制度，检察长、班子成员带头开展以加快推进新时代检察业务管理现代化、刑事检察证据认定问题等为主题的培训。全面加强政治理论学习，有力促进干警政治素养提升。丰富学习形式，通过组织全区涉企职务犯罪案件观摩庭、举办检察官讲述办案故事、在12309检察服务大厅设置青年锻炼岗等形式，引导干警积极转变理念，促进学习效果内化、实化。

检察干警的茁壮成长，也要明纪律、知底线、不越线。兴庆区检察院突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干警的风险点排查，建立电子个人廉政档案、深入查找廉政风险点，不断完善廉政风险防控体系，扎紧制度笼子。突出警示教育，组织干警到银川监狱接受警示教育，分层级组织观看警示教育片，邀请上级检察机关开展保密知识讲座，加强对办公、办案中存在的隐患问题日常约谈提醒，提高干警工作规范意识和责任意识，切实做到警钟长鸣、正本清源。