就业，是关乎民生福祉的基础性工作，也是经济社会发展的重要目标。全国两会召开在即，记者走进人才市场，面对面倾听求职者的声音。

在银川市人力资源市场内，37岁的杨玲在工作人员协助下完善简历。杨玲从事文化传媒工作十多年，春节过后，她走上了“再就业”之路。“本想着有丰富的工作经验和扎实的专业知识，以为自己有优势，没想到还是越不过年龄这道‘坎’。”杨玲说。很多单位直接写明“限35岁以下”，还有些单位面试聊得挺好，一问年龄就“秒拒”。她希望，能有更多保障就业的声音出现在全国两会上，帮助求职者破除职场年龄歧视，更好地激活就业活力。

春节过后，宁夏知了教育科技有限公司人力主管潘龙奔波各地参加了10余场招聘会，努力为公司节后招工储备人才。“35岁以上的求职者，有的是想在行业中寻求更大突破，有的是尝试新的职业方向、变换职业赛道，

　有的是无奈失业后寻求再就业，有的是在生育后回归就业市场……”潘龙坦言，“35岁门槛”让他们丧失了公平竞争的机会。事实上，随着年龄的增加，很多求职者的职业技能更加成熟、经验更加丰富，职业稳定性也更强。

如何破除“大龄就业偏见”，让求职者安其事、乐其业？潘龙呼吁，应进一步完善劳动法律法规体系，转变用人单位观念，拓宽劳动者职业发展渠道，让求职者在社会中找到自己的坐标，帮助他们充分实现自我价值，更好地激发出整个社会的创新创造活力。

（张海峰）