本报讯（记者 赵婵莉） “回想一年来的收获与成长，我更加坚定了自己当初的选择，也更明白了基层工作的意义。”永宁县望洪镇新录用选调生安宇宁在试用期满考核中说。近日，永宁县对2022年新招录试用期满的公务员和选调生进行了考核，安宇宁也顺利通过考核转正定级为四级主任科员。

“作为乡镇的党委书记、安宇宁同志的导师，我们始终坚持在工作上尽心尽力培养，生活中真情实意帮助，让年轻干部在基层一线淬炼成长、积累经验，使他们尽快成长为推动全镇工作的中坚力量。”望洪镇党委书记苏志军说。

据了解，为帮助年轻干部快速成长成才，永宁县持续强化年轻干部教育培养、激励保障和管理考核，推动年轻干部既“身入基层”又“心到基层”，着力将年轻干部队伍打造成为乡村振兴先锋队。今年以来，先后举办选调生国情调研专题研修班、青年干部主体班，通过专题讲座、外出观摩、交流座谈等多种形式，着力提升年轻干部的“七种能力”。加强选调生的关心关爱，召开年轻干部座谈会，建立“青蓝结对·导师帮带”制度，为每名年轻干部指定导师，通过政治上引、能力上提、方法上教、作风上带、生活上帮，为年轻干部成长“保驾护航”。

针对年轻干部普遍缺乏基层实践锻炼、综合素质能力不高等问题，永宁县采取部门乡镇年轻干部互派挂职的方式，选派9名部门赴乡镇挂职干部，为没有乡镇工作经历的机关干部“补课”，积极引导年轻干部到基层工作，鼓励他们到一线建功立业。

“基层是培养年轻干部的沃土，是年轻干部健康成长的现实需要和必由之路。只有深深扎根基层，急群众之所急，想群众之所想，办群众之所需，解群众之所难，才能学到真本领，实现自我。”永宁县委组织部有关负责人表示，“今年又有43名新入职的选调生和公务员走上了工作岗位，我们将继续加大对年轻干部的培养和管理力度，为年轻干部筑基培土，让他们在基层健康成长。”