（上接01版）

“这几年，我们不断建设新的项目，商业在提档升级，新商业人才的需求很大，由于招聘渠道窄，商业运营管理型人才和产业研究型人才缺口较大。”建发集团高级副总裁、阅彩集团总经理王宁君深有感触地说，当下，企业在持续推进数字化商业、智慧商圈建设，为消费者创建与之匹配的数字消费环境，对于数字化商业人才需求更为迫切。

王宁君建议，制定“新商业人才”专项政策，细分商业人才结构，针对不同的人才层次，在“培养、吸引、留住”各方面策划出台具体的人才措施很有必要。设立“新商业青年人才着陆平台”，以成熟的商业项目和商贸企业为依托，以长期的用人留人政策导向为支撑，精准吸引青年人才留银和回银。构建现代服务业新型人才实训基地，以运营中的商业项目为平台，推进现代服务业标准化建设，在实际工作中学习新商业技能，提升服务标准和质量，为行业输出适配度高的新型人才。

“人才的短缺是制约企业发展的重要因素，随着门店的扩张，体系的扁平化发展，我们需要大量优秀的销售及管理人才。”理想汽车阅彩城店负责人侯凯也对人才求贤若渴。他说，目前就业市场上人员普遍存在学历以及综合素质偏低，流动性较大等问题，希望达成校企合作，吸引外出的优秀人才回流，建立人才培养机制。

接过侯凯的话筒，宁夏百草滩羊食品有限公司董事长张云龙在发言中提出，要解决专业人才匮乏这一扼制企业发展的“卡脖子”难题。

“餐饮行业是推动盐池滩羊产业发展的重要一环，但餐饮行业作为劳动密集型行业，用工量大、人员流动性大、从业人员综合学历、素质偏低。”张云龙说，越来越多的企业开始重视校企合作，但本地多数餐饮服务行业对口院校更多地将生源输送至外地企业，学生们到外地后，无法做到及时跟进，给予帮助和关怀，因适应难、融入难，无法在对口企业长期工作，转而在外地辗转打工，不利于学生的个人发展。而真正愿意为学生提供良好发展平台和广阔前景的本土企业对接本地院校得到的回复却是，我们的生源都是要送到外地的，不考虑本地企业。他建议，主管部门应引导和支持本地院校优先选择与地方企业达成校企合作，共育人才；鼓励本地企业走出去，与省外院校对接人才合作，并给予企业引进大学生实习并就业的相关政策，落实行业高端人才引进政策。

“支持物流企业人才高地建设。”新华物流董事长闫兴华就本行业人才的培养模式发表自己的观点。他说，应支持企业联合宁夏职业技术学院打造物流人才培训基地，多渠道、多方式加大物流人才培训力度，在宣传贯彻相关地方标准基础上，加强农产品冷链物流标准体系建设，通过合作举办物流供应链招商大会、宣讲培训、交流学习、展览展示等形式，切实推动银川市物流行业人才的全面提升，着力打造具有银川都市圈套特色的物流产学研协同创新生态。

……

座谈会持续了4个小时，深入的交流探讨、精辟的形势分析、精准的产业规划、细致的服务举措……现场金点子频出，好建议不断，气氛热烈融洽。

“我们会把企业家们提出的意见建议带回去，认真研究梳理，助推惠企政策落实，全面恢复和扩大消费，竭诚创造良好的市场环境和政策环境，全力为广大民营企业当好后盾、保驾护航。”自治区住建厅、中信银行等部门相关负责人针对委员和企业家们的发言当场回应解答。

自治区政协常委、民建界别召集人茹小侠，自治区政协常委、工商联界别召集人周兆川，自治区政协委员、经济界别召集人梁万荣依次发言，谈想法，话思路，提举措。

杨伟说，要担负起及时了解所联系界别群众思想动态，把党中央的大政方针政策和自治区党委的决策部署传播下去，把各阶层和群体的意见建议和社情民意反映上来的职责和使命，通过活动站化解矛盾、凝聚共识，自觉做党的政策的宣传者、群众利益的维护者、社会和谐的促进者。

“困难都是暂时的，甚至是一时的，绝不会影响我们为社会经济发展作贡献的信心和决心，更不会影响我们为全面建设社会主义现代化美丽新宁夏贡献政协智慧和力量。”会议尾声，杨伟再次鼓劲打气，并叮嘱大家做好安全生产、安全消费的主体责任人，把安全工作当作企业发展的命根子，常抓不懈。“我的联系方式，在会场入口的展板上公示。大家有兴趣的可以添加一下，增强我们的联系，以便更好、更多地听取大家的意见和建议，更好地发挥活动站联系界别群众、服务界别群众的作用。”他说。