本报讯（记者 邓 蕾） 9月5日，记者从隆德县委宣传部获悉，今年来，隆德县着力在拓展路径选、多措并举育、从严要求管等方面精准发力，靶向施策，推动村干部能力素质全面提升。

针对个别村“无人可选”的情况，隆德县探索建立公开选任村党组织书记机制，面向社会公开选任村党支部书记3名，其中大学学历2名，企业负责人1名。高质量完成村“两委”班子届中分析，全面掌握702名村“两委”班子成员履职情况，结合实际，从致富带头人、优秀返乡大学生中新调整村“两委”班子成员22名。实施“育苗”工程，从优秀党员、产业带头人、返乡创业人员中培育村级后备干部302人，举办学习贯彻党的二十大精神、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等各类专题培训班7期，对村党组织书记、村委会主任、村会计等全覆盖轮训。

制定印发《村干部特别是“一肩挑”人员管理监督暂行办法》《村干部绩效考核办法》等，进一步严格考核评定，由乡镇党委按照优秀、合格、基本合格、不合格等次对村干部进行考核。构建“县乡纪委+村监会+群众”立体式监督网络，紧扣“四议两公开”“小微权力”运行、“三资”管理等工作情况开展监督检查，实现村级权力运行工作规范、执行有序、监督有据。