本报讯（记者 孙振星） 3月28日，记者从中宁县委组织部了解到，该县坚持问题导向，对症下药，靶向发力，积极破解领导干部“不想为”“不会为”“不敢为”难题，激励干部担当作为。

为避免考核“吃大锅饭”“干多干少一个样”，对乡镇、部门相同岗位进行差异化考核，分类设置政治素质、能力作风、潜力特长等考核内容，横向比较看业绩，纵向比较看表现，提高考核针对性。在差异化标准的基础上，根据干部整体工作表现、工作实绩，突出个性特征，避免 “画像不准”“千人一面”。做到考核结果与奖惩相挂钩，建立“能者上、庸者下、劣者汰”的有效机制，在考核结果中研判检验干部状态，对业绩突出的领导干部及时予以奖励；对一味满足于现状、不思进取的干部，予以降级、调整等。2022年考核一贯优秀的71人给予提拔重用，118名表现优秀的干部晋升职级。

强化年度考核结果运用对考核中发现的不在状态、表现欠佳的干部，区分不同情形进行谈话提醒直至做出组织处理，让“躺平式”干部没市场，让受处分干部“不掉队”。扎实做好追责问责“后半篇文章”，鼓励受处分干部放下包袱，2022年3名符合条件的干部得到重新使用，实现从“有错”向“有为”转变。