随着国家、自治区在深化改革、乡村振兴等领域深度耕耘，基层工作逐步迈向精细、精准化，对专业技术人才的需求标准不断提高。实现乡村振兴，人才要振兴。近年来，我区县级事业单位专业技术高、中、初级结构比例在逐步调整，但还不能满足实际工作需要。目前，事业单位岗位设置主要采取结构比例进行岗位总量控制，尤其是高级职称结构比例偏低，使基层工作人员待遇上不去，制约了人才干事创业的积极性，人才外流与人才短缺的问题没有得到根本解决。

建议将县级现有专业技术岗位设置比例提高至与市级同等标准1.5:3.5:5，畅通晋升通道，缓解专业技术人员职称评聘矛盾，从岗位结构比例中给予乡村振兴有力政策支撑。

（吴 倩）