本报讯（记者 束 蓉） 社区服务得好不好，关系着千家万户的幸福。1月12日，在自治区政协十二届一次会议上，九三学社、社科界别小组讨论中，罗海波委员围绕加强社区工作者队伍建设等方面积极建言。

“近年来，社区工作者在开展疫情防控、维护社会和谐稳定、助推经济社会发展等方面发挥着越来越重要的作用，社区的工作质量也直接关系到服务群众‘最后一公里’的实际效果。”罗海波委员说，目前，社区工作者事务繁杂，职业归属感不强。尤其是受薪酬待遇相对较低、社会认知度不高、传统观念束缚等因素影响，男性社区工作者比例极低。

罗海波委员建议，全面落实《关于深化城市基层党建引领基层治理的若干措施（试行）》要求，从为社区减负、社区工作者选聘、激励保障等方面进一步强化措施，培育和壮大社区党建、社区治理骨干队伍。健全社区工作者选聘机制，选优配强社区工作者队伍。采取公开招聘、选任等方式充实专职化社区工作者队伍，拿出一定比例公开选聘社会类、管理类、心理学等专业和男性社区工作者，有计划地吸收服务期届满的三支一扶、退伍军人等群体，常态跟踪培养优秀本土社区干部，动态建立后备力量和社区书记后备人才库。加大从优秀社区工作者中发展党员、选拔人才的力度，推荐符合条件的优秀社区工作者担任各级“两代表一委员”，参评劳动模范、道德模范、优秀共产党员等。在社区任职满20年有突出贡献、群众认可的社区工作者，可参照村党组织书记、村委会主任任职期满政策给予奖励补贴，真正提高社区工作者职业归属感、荣誉感。