本报讯（记者 毕 竞） 今年以来，灵武市总工会全力推进厂务公开民主管理、工资集体协商、欠薪问题解决、劳动纠纷调解等重点工作，联合灵武市人社局、司法局、法院、律所为职工构建了劳动争议多元化解机制，推动职工矛盾纠纷就地调解。

“作为劳动调解员，我必须第一时间掌握职工每天上班的情绪和工作状态，及时安抚他们。只有知晓他们心情不愉快的原因，才能积极疏导并调解。”宁夏兴唐米业集团有限公司总工程师马建林既是生产车间负责人，也是劳动关系调解员。兴唐米业共有26名党员，遍布在企业各个关键岗位，企业通过发挥党员先锋模范作用、党支部堡垒作用，把聚焦使命、共谋发展的理念传递到每个职工，党员成为和谐劳动关系构建的关键因子。这两年来，兴唐米业先后获得自治区模范职工之家、自治区工人先锋号、银川市劳动关系和谐模范企业、灵武市劳动关系和谐企业等荣誉。这些成绩的背后，离不开企业对劳动和谐关系的高度重视，对化解机制的不断完善。

据灵武市总工会社会化工作者张剑锋介绍，如果遇到企业的解决方案职工无法认可，职工就会到灵武市总工会、劳动争议调解委员会，甚至到法院寻求解决。今年，灵武市总工会立足实际，建立健全完善“工会+人社+司法+法院+律所”的劳动争议多元化解机制，积极解决职工急难愁盼问题，为企业和职工利益的同步发展加装了“安全阀”。