本报讯（记者 张玉香） 12月2日，记者从银川市西夏区总工会获悉，今年以来，西夏区总工会以行业、区域为协商重点，以西夏区特色产业、优势行业协商为引领，建立健全工资集体协商机制，通过引导企业完善工资集体协商、建立协商指导员培训、培育协商典型示范，推进工作提质增效。

为培养一支敢谈、会谈、善谈的指导员队伍，提高协商策略、技巧，提升业务能力，西夏区总工会通过举办培训班、协商现场观摩、举办协商大赛等形式，提高指导员综合协商水平，为开展集体协商工作打下坚实的基础。截至目前，共组织20场420人次的线上线下培训、协商观摩学习。

西夏区总工会还利用下企业、培训、协商、集会等时机积极宣传《宁夏回族自治区企业民主管理条例》《宁夏回族自治区集体合同规定》《宁夏回族自治区企业工资集体协商办法》等法律法规30余场，营造依法依规开展协商的氛围，逐渐从要你协商向我要协商转变，积极在微信公众号推送相关法律法规、优秀协商案例及兄弟单位的经验，形成人人学，学人人的局面。

为确保集体协商工作走深走实，增强协商内容的针对性，提升协商的质效水平，西夏区总工会组织集体协商指导员队伍，以网格的形式包片到人、责任到人，深入车间、班组、企业了解职工的意愿需求，聚焦职工普遍关心的问题，以问题为抓手，开展集体协商。并围绕重点行业、特色产业、各镇街特点，先后召开葡萄、枸杞、物流、驾校培训、汽修、学前教育行业及怀远商圈区域集体协商会10场次，覆盖职工6000余人，打造了一批特色鲜明、程序规范、示范性强的集体协商示范点。