本报记者 邓 蕾 文/图

实施乡村振兴战略，关键在“人”，人才不仅能合理优化配置乡村资源，更能把聪明才智和磅礴力量转化为促进乡村振兴的动能。今年，自治区政协委员马丽提交《关于强化人才队伍建设夯实乡村振兴根基的提案》，呼吁有关部门要摸清区域内各类业绩突出的乡村人才数量，及时维护更新乡村人才信息库，盘活、用好现有人才资源。实施各类“聚才”行动，积极吸引各类人才回乡创业，建设一支真正懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍，助力乡村振兴。

“调研了解到，当前我区农村常住人口中，农村实用人才、新型职业农民、经营管理型人才等各类人才所占比例较低，懂经营、会管理、善创业的复合型人才十分紧缺。”马丽坦言，虽然部分地区有致富带头人，但部分因缺乏创业资金，后期发展动力不足，难以满足乡村振兴需要。此外，乡村人才的分配、激励和保障机制不健全，存在人才待遇与业绩贡献不匹配、人才价值未能充分体现出来的情况。

提案建议，要整合各类培训资源，实施现代青年农场主培养计划、农村实用人才带头人培训计划、新型农业经营主体带头人轮训计划，培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。要建立政策性补贴、银行信用贷款为主的支撑服务体系，加大对专业大户、家庭农场、农民合作社等各类新型农业经营主体的扶持力度，为农村创业人才“扶一把、送一程”。

要以当前农村集体产权制度改革为抓手，在保障农村和农民集体经济利益的前提下，以业绩和贡献为标准，给农村人才分配相应的集体经济股权。强化激励引导，进一步完善职称评审、评选奖励、提拔任用等办法，逐步建立和完善乡村人才向上流动的通道，使其“有干头、有盼头”。