本报讯（记者 马 敏） 为全面学习宣传贯彻党的二十大精神，加强高技能人才队伍建设，拓展技能人才职业发展通道，近日，自治区人社厅印发《关于开展特级技师和首席技师评聘试点工作的通知》（以下简称《通知》），在国能宁夏煤业有限公司、吴忠仪表有限责任公司等6家重点企业启动特级技师和首席技师评聘试点工作，在技能人才原最高技能等级高级技师基础上，增设特级技师和首席技师，打破技能人才成长成才的“天花板”，畅通技能人才职业发展通道。

自治区人社厅聚焦我区“六新六特六优”产业，选择具有行业代表性，拥有核心竞争力，处于区内外技术技能领域前沿，能引领产业技术发展，技能人才培养工作基础扎实的制造业企业先行试点。在试点职业（工种）的确定上，要求企业在已开展自主评价中具有高级技师职业（工种）范围内选择与本企业生产经营业务密切相关的主要技能岗位、技能人才储备及晋升迫切需要的职业（工种）进行试点。考虑我区重点产业发展现状和重点企业技能人才数量结构，确定国网宁夏电力公司、国家能源集团宁夏煤业有限公司、宁夏天地奔牛实业集团有限公司、宁夏水务投资集团有限公司、共享装备股份有限公司、吴忠仪表有限责任公司为首批试点单位，共涉及20个职业（工种），涵盖了我区“六新六特六优”产业和企业重点发展工种、急需紧缺工种。

“坚持一步到位、突出宁夏特色、扩大绿色通道、注重结果运用、严把聘评质量。”据自治区人社厅相关负责人介绍，我区特级技师和首席技师评聘试点工作，呈现出五个创新亮点。我区借鉴有关省区做法经验，将特级技师、首席技师全部列入试点范围，一次性将原“五级工”的“天花板”全部打通，全面构建“新八级工”职业技能等级序列。在遵循国家基本条件下，我区结合地区实际，制定了特级技师和首席技师评聘条件，将我区“塞上技能大师”等塞上系列奖获得者纳入特级技师优先评聘条件，给予这部分高技能人才评审的可及性；将我区“塞上英才”及以上奖项获得者纳入首席技师破格条件，不受任职年限等基本条件限制直接申报首席技师。全面贯通技能和专技人才发展通道，允许具有与申报职业（工种）贯通的正高级职称且仍在与申报职业（工种）相关的技术技能领域工作的专业技术人才申报。通过这一做法，让更多的“复合型”人才在两类人才之间“自愿游漫、自由流动”。坚持评审结果与企业薪酬待遇挂钩，要求各试点企业结合《技能人才薪酬分配指引》建立评聘结合的技能人才薪酬分配体系，支持职业贯通与薪酬待遇同步调整。聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级专业技术职称人员享受薪酬等相关待遇；聘用到首席技师岗位的人员，可比照本企业高级管理人员享受薪酬等相关待遇；聘用到特级技师和首席技师的人员可按规定认定为自治区高层次人才，享受休假疗养、医疗保障、子女教育、科研支持等方面的优厚待遇。

《通知》明确设立特级技师不是高级技师的普遍晋升，设立首席技师不是特级技师的普遍晋升，要求试点企业按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则，制定不低于自治区的评审条件，从严把握、确保质量、稳妥推进。自治区将适时召开会议，总结交流各试点企业做法经验，并向全区全面推广特级技师和首席技师评聘工作。