本报讯（记者 吴 倩） 近日，吴忠市利通区家庭服务行业召开2022年工资集体协商现场会。通过协商，最终确定各岗位最低工资标准，其中住家保姆（失能）每月由5000元上涨至6000元，涨幅16.7%，其他岗位工资均与上年持平。

“受疫情影响，我们的经营收入较往年有明显下滑，但利通区家庭服务行业企业和职工投身工作的积极性却丝毫未减，这主要得益于7年来我们坚持不懈开展工资集体协商，不仅规范了家庭服务行业的收费标准和管理模式，而且促使行业从业职工收入分配更加人性化、科学化和规范化，让‘职工以企业为家、企业以职工为荣’的和谐理念深入人心，极大促进了企职双赢。”利通区家庭服务行业协会会长沈灿峰说。

为深入贯彻《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，规范家庭服务行业发展，提升行业从业人员整体素质，利通区总工会有效发挥工会组织桥梁和纽带作用，于2015年指导成立利通区家庭服务行业工会联合会，吸纳家政服务、养老服务、维修服务等家政行业小微企业45家。以“八大群体”入会为有利契机，通过深入宣传《宁夏回族自治区企业工资集体协商办法》、自治区级专职指导员“1对1”开展蹲点式指导、开展精准调研找准劳动关系双方利益最佳平衡点等扎实举措，推动工资集体协商制度在家庭服务行业落地生根。累计开展职业技能培训、职工技能大赛、劳动争议调解等活动40余场次，共培训职工2000名，取得证书1800名，实现再就业1500名。

秉承“有事多商量，遇事好商量”的协商原则，利通区家庭服务行业因地制宜开展工资集体协商。根据家庭服务行业的服务特点和实际情况，积极吸纳职工代表的意见，对家庭服务行业覆盖的各个工种进行分类、调整，制定工时定额。在确保工资稳定和职工休息的基础上，参考本地区最低工资标准、物价水平和上年度职工平均工资情况，确定行业内工种岗位工资标准、职工工龄工资、女职工产假、卫生费等。

利通区亮宇水暖配件维修中心职工徐美文说：“以前不知道工资还可以和老板面对面协商，加入工会组织后，通过协商，我们打工人的待遇得到了根本保障。”