本报讯（记者 孙振星） 9月17日，记者从中卫市委组织部了解到，中卫市聚焦激发干部担当作为和干事创业热情，持续推动干部能上能下，真正以严管厚爱举措推动工作落实、以落实成效检验活动成果。

据了解，中卫市完善制度依据，明确“谁该上谁该下”。制定干部政治素质考察正反向清单，设置14条正向评价指标和17项反向评价指标。建立以平时考核为基础、专项考核为重点、年度考核为补充、多种考核相印证的综合考核评价体系，把真干假干、干多干少、干好干坏的干部精准地辨别出来、区分开来，让干部“降级”和“退格”有理有据。畅通下的渠道，规范“如何下怎么下”。进一步规范干部“下”的具体程序，明确3种不适宜担任现职干部的调整方式和6个调整步骤，严把调整动议、考察考核、研究决定等关键环节，按规定和程序办事，防止简单化、随意化。鲜明用人导向，推动“能者上庸者下”。

中卫市委组织部相关负责人表示，加强跟踪管理，帮助“下去的再上来”。高度重视“下”的干部的跟踪管理和回访教育，各级党组织和组织部门与“下”的干部定期开展谈心谈话，明确单位主要负责同志为帮带责任人，加强思想教育引导，及时跟踪了解情况、解决实际困难，帮助其“有所为”。今年以来，共有13名受到党政纪处分后表现较好、实绩突出的干部被重新使用或提拔重用，使干部能上能下、能下能上成为常态，燃起了受处理处分干部的干事热情。