本报讯 8月30日，全区职称评审体制机制改革推进会在宁夏大学国际会议中心举行，对破除“四唯”倾向做出安排部署。

与会人员深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，围绕破除唯论文、唯职称、唯奖项、唯学历倾向，深入推进职称评审制度改革，创新人才评价体制机制，有效激发人才创新创造活力。宁夏大学、自治区人民医院、固原市人社局、共享集团作交流发言。

此次职称评审制度改革以品德、能力、业绩、贡献为评价导向，着力破除“四唯”倾向，着重解决评价标准简单量化、“一刀切”等问题，根据不同行业领域特点，分类建立科学合理、各有侧重的人才评价标准，通过坚持分类评价、实施多维度评审、向用人主体授权、建立高水平评审委员会等多项举措，进一步构建更加科学规范有效的职称评价体系，充分发挥人才评价的“指挥棒”“风向标”作用。根据不同行业领域特点，综合运用考试、面谈、评审、考评结合、业绩述职、答辩、实操、业绩展示等多种评价方式，对教师系列职称评审，以教学满意度作为评价要素，侧重检验教师的讲课能力；对科研人才职称评审，加大科研成果及转化应用的评审比重，重点考察科研能力；对临床医务人员职称评审，重点考察其解决疑难杂症和临床手术能力；对基层乡镇社区医务人员，更侧重评价保障基层群众健康保健和分级诊疗服务能力。

近年来，自治区人力资源和社会保障厅积极稳妥推进职称评审制度改革，调整优化职称评审系列，增设快递工程、网信安全、技术经理人等8个评审专业。通过创新性开展高素质农民职称评审，共45名“田秀才”获得农民职称。全面推行基层职称“定向评价、定向使用”，2200名基层人员定向评审职称，为乡村振兴发展提供人才支撑。全面推行职称评审信息化建设，让信息多跑路，人才少“跑腿”。 （纳紫璇）