本报讯（记者 赵婵莉） 8月4日，记者获悉，银川市创新机构编制管理，高位推动，首批设立100名人才专项事业编制，通过“定向配编”“带编入企”等方式，让人才带着事业编制到重要领域、重点企业开展技术创新、科技研发、成果转化等工作，充分发挥高层次人才在创新创业中的引领作用。

人才专项事业编制在市本级事业编制总量内单独核定，实行总量控制、动态调整，先期从全市事业编制资源中统筹100名，后续根据发展需要逐步增加。充分利用编制资源对人才的吸引作用，聚焦民生保障、科技创新，面向急需紧缺专业硕士及以上学历研究生、副高级以上职称或入选国家、省（区）重大人才工程计划的高端人才，在重点领域事业单位引进一批专业技术人才、在重点产业发展引进一批创新服务人才，为科技创新人才在银川落地生根提供坚实的编制保障。

据介绍，人才选派服务企业期间，拥有事业单位编制身份，缴纳事业单位社会保险，同时享受企业薪酬待遇，3年聘期让人才有了“过渡期”和“缓冲期”。人才专项事业编制采用“统一部署、公开招聘”和“专员接件、随时受理”相结合的模式，严把人才“入口”关，坚持“专业对口、人岗相适、精准引入”，每年通过公开征集、个别申请的方式确定岗位需求及用编计划，按程序引进人才。其中，引进博士研究生或入选国家、省（区）重大人才工程计划的人才，可直接考核、考察录用。建立常态化议事机制，将机构编制与人事管理、社会保障、财政保障等相关政策衔接，确保专项编制管理使用工作落实落好。