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加大力度 引导人才向装备制造产业流动

陈庆成认为，装备制造业从长远看仍是稳定宁夏高质量发展的基础所在。

“人才留不住也是目前摆在装备制造业企业面前的一座大山。近年来，企业虽然积极建设各种国家及自治区创新平台筑巢引凤，但实际情况是平台人才招不来、来了留不住，技术人员向外省或区内大项目、大企业流动较明显。尤其是装备制造企业领军人才严重稀缺，流出人才远远大于流入人才。”陈庆成举例说，目前，全区装备制造业高级工程师以上职称占工程技术人员的比例不足10%，硕士以上工程技术人员比例不足1%。企业为主体的产学研用创新体系不够健全，研发投入不足，缺乏行业关键技术和共性技术创新。据不完全统计装备制造业R＆D占生产总值比重为0.9%，比全国R＆D1.41%，低0.51个百分点，创新推动力严重不足。

“随着全国各地引才政策互相攀比，人才引进会越来越难。要把引进人才的工作重点放在促进企业创新平台、重点产业发展空间打造上来。调整人才引进思路和使用方式，不能单单以人才本身优惠待遇为主要内容。”陈庆成建议，优化宜居、就业的城市环境，全力做好城市建设，实现产业生态环境留人，人居环境留人。要把引进人才的工作重点放在促进企业创新平台、重点产业发展空间打造上来，继续通过筑巢引凤，吸引人才下沉到企业干事，重点要引导人才对企业就业观念的转变，建立统一的、有序的人才创新大环境，鼓励大学生留在企业做事。

“‘十四五’期间，我区装备制造业将重点推进高端工业母机、清洁能源装备、智能矿山装备、现代农业装备、智能绿色铸造、智能仪器仪表、电工电气、高端环保装备、关键零部件为重点的发展新格局，培育壮大一批创新能力强、具有核心竞争力的骨干企业。”陈庆成表示，处在变革创新的时代，装备制造业企业要生存和高质量发展，就必须以开放的思路，寻求资源破局壮大，希望通过政企双方的努力，让宁夏装备制造业做优做强。