本报讯（记者 孙振星） 8月2日，记者获悉，中宁县着眼领导班子和干部队伍建设需要，储备和培育了一批年轻骨干力量，实现了干部队伍源头有储备、管理有方法、使用有梯队。

据了解，中宁县每年根据年终考核非定向民主推荐、党组织推荐情况，结合研判、督查检查及参与乡村振兴等一线表现，动态掌握70名40岁以下优秀正科级培养对象，140名35岁以下优秀副科级培养对象，30名26岁以下新录用公务员、选调生，分类分梯次建立跟踪培养对象信息库，实行优进劣退，始终保持干部队伍“一池活水”。

中宁县委组织部相关负责人介绍，对新录用的公务员、选调生，采取“一对一”选配导师、选派上级部门跟班学习、参与“线上+线下”教学等，拓宽视野，提升综合素养和工作能力。对副科级培养对象，提升处理解决复杂棘手问题的能力。对正科级培养对象，安排到多个岗位任职，接受必要历练，提升领导艺术、丰富工作经验、优化成长路径。

今年以来，中宁县共提拔85后干部28名，其中有6名被选拔进入乡镇领导班子，3名被配备进入自然资源、应急管理、工业信息等任务重、情况复杂的部门，300余名参与乡村振兴、疫情防控、招商引资、重点项目建设等重点工作，为培育历练年轻干部提供坚实平台。