贺兰县政协反映，近年来，受疫情等因素影响，外省区务工人员流入减少，持续加剧了企业“用工难、用工贵”问题。加上本地对适用劳动力缺乏有效组织和相应技能培训，导致企业用工成本居高不下。

贺兰县政协建议，理顺多级负责的培训管理机制。加快建立健全以“政策指导、企业主导、帮扶引导”为主的就业技能培训机制，重点服务“三农”企业，推动农村剩余劳动力就地就近就业。

拓展“三农”企业自主培训路径。创新培训组织模式，由企业自主采取“以工代训”“委托培训”等方式进行技能培训，提高企业自主培训适岗适工意愿，降低用工成本化解用工难的问题，达到“企业稳岗、群众增收、帮扶增效”的目标。

强化政府职能机构指导监管作用。制定完善“三农”企业技能培训考核机制，对企业培训成果进行量化考核、监管问效，企业培训合格稳定就业达到增收目标，核发相应补贴。

完善就业帮扶举措。鼓励村级劳务合作组织重点将脱贫后人口、监测户、符合帮扶政策人口以及本村适龄劳动力纳入劳务合作组织，并健全劳务输出保障措施，有效预防劳务纠纷，稳定劳务巩固增收渠道。