本报讯（记者 单 瑞） “我区多个社区、乡镇卫生服务中心已设置了中医馆，但调研中发现，绝大部分中医馆内，一台台崭新的中医治疗及康复设备因没有中医大夫而闲置。”今年，自治区政协委员马保相提交《关于进一步加强社区中医人才培养和管理的提案》建议，多方发力，全面加强社区中医人才培养和管理。

提案介绍，我区基层中医大夫“引不进、留不住”的情况普遍存在，待遇低、发展空间受限是主要原因。现阶段符合中医职业特征的薪酬制度尚不完善，职业前景也缺乏吸引力。基层社区中医医生要负担全科防保任务，如健康档案、家庭医生签约、老年健康管理和健康筛查等，有大量诊疗外工作需要承担，影响其诊疗作用的发挥。

建议发挥好政府主导地位进一步提高基层中医医师的重视，建立和完善基层中医医师引进和管理体系。增强基层岗位吸引力，提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平，探索开展中医人才“组团式”帮扶，将中医人才纳入紧密型医疗卫生共同体建设，推动中医人才下沉。

“要采取灵活多样的激励方式，鼓励基层医疗卫生机构柔性引进中医卫生技术人员，支持退休老中医、外请老中医、知名中医坐诊诊疗。”马保相表示，应建立合理的服务绩效考核和绩效薪酬制度。借鉴其他地区改革经验，在收支两条线基础上，对基本医疗收入提取一定比例作为绩效奖励，建立合理的分配机制，向中医医生倾斜。同时，制定非在编人员的合理薪酬制度，充分调动基层全部医务人员的积极性。