本报记者 张玉香
日前，在吴忠市总工会举办的全市工资集体协商技能大赛上，同心县代表队经过实践协商的一番“唇枪舌剑”，以优异成绩一举夺得大赛一等奖，企业和职工双方代表喜悦之情溢于言表。“工资集体协商让企业职工在维护经济利益、企业在保障合法权益的过程中充分享有自主权，真正体现了社会主义协商民主的优越性，也让新时代劳动关系变得越来越和谐稳定。”吴忠市总工会相关负责人表示。
近年来，吴忠市总工会紧扣构建和谐劳动关系主线不放松，通过“抓好一支队伍、发挥三方作用、开展四季要约、建立四项机制”等举措，着力构建“指导员推动、区域（行业）协商带动、三方部门促动、四季行动拉动、创新亮点撬动”的工资集体协商工作格局，全力推动工资集体协商工作迈上新台阶。
“本次技能大赛，就是为了建设一支敢谈、会谈、善谈的集体协商指导员队伍，有力地促进集体协商工作提质增效。”吴忠市总工会党组副书记、常务副主席杭庆珍说。
充分准备 台上据理力争求同存异
据了解，吴忠市共签订综合集体合同、工资专项集体合同704份，覆盖企业1396家、职工59238人，构建稳定和谐的劳动关系至关重要。
“这几年我们强化管理培训，着力建设一支专业化的协商队伍，坚持按需选聘原则，选聘123名专兼职集体协商指导员，其中，自治区级专职20名、吴忠市级专职14名、县（市、区）和工（农）业园区级专职45名，各级兼职44名，落实分片包干责任制，不断提升集体协商水平，为构建稳定和谐劳动关系打好基础。”杭庆珍说，本次协商技能大赛是深化集体协商工作提质增效的重要举措，也是全力提升集体协商指导员协商水平和协商能力的重要手段。通过以赛代学，激发集体协商指导员比业务、比技能的热情，是一场技能大比武、大学习、大培训。
记者了解到，为办好本次大赛，吴忠市总工会及各参赛代表队做了大量准备。通过反复考量，最终决定以各县（市、区）总工会、金积工业园区总工会为单位组成6支队伍参加大赛，并结合各地实际拟定协商主题，即利通区代表队围绕奶牛养殖行业、红寺堡区代表队围绕葡萄酒行业、青铜峡市代表队围绕快递业、同心县代表队围绕网约送餐行业进行模拟工资协商；盐池县和金积工业园区代表队则选取单独企业作为个例进行模拟协商。比赛前，各代表队多次深入企业，与职工面对面座谈，收集和征求意见，并根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《宁夏回族自治区企业工资集体协商办法》等相关法律法规，对协商内容和技巧进行反复推敲。
“要真正落实奶牛养殖行业职工的加班工资，充分保证女职工的合法权益。”“葡萄酒产业是我区发展的优势特色产业，葡萄酒企业在制定行业职工最低工资标准、落实职工休假政策方面已经给予了很多关注，广大职工要以大局为重，坚持以能力论薪资。”“根据行业统计数据，快递人员年龄在35岁以下的占71%，大都需要养家糊口。只有增加收入，才能满足他们的生活所需。”“送餐员无节假日，工作量大，微薄的工资实在难以满足日常生活。一家企业要想发展壮大，有一个固定的职工团队至关重要。我建议，增加送餐员工龄工资，每干满1年工资上涨200元。”“同心只是一个小县城，企业规模都比较小，如果每年上涨工资200元，无形中要增加成本，这不可行，但企业可以考虑每3年上涨200元。”……
台上，“企业”方交家底，“职工”方吐苦水，协商双方坚持依法依规原则，采用法律法规和政策摆事实讲道理，运用灵活的协商技巧和策略，协商涉及职工切身利益的问题，做到有事好商量、遇事多商量，充分体现互利共赢的协商目的。
深入学习
台下观摩交流指导性强
“比赛节奏较快，双方选手都力图在较短时间内展现丰富的协商技能，从而取得赛场上的主动权。”刚下赛场的同心县代表队员周学平告诉记者。这是他第一次参加这样的协商技能大赛，双方选手代入感很强，仿佛置身实战。
集体协商作为中国特色社会主义基层协商民主体系的重要组成部分，贯穿我国劳动关系协调的一系列法律法规中。吴忠市总工会严格按照协商文本差异化、协商内容标准化、协商程序规范化、协商档案一本化、协商工作网络化、满意测评同步化要求，狠抓协商前、协商中、协商后的规范化建设，积极在家政服务、民办幼教等23个行业和毛纺织园区、金积工业园区等23个区域开展行业性（区域性）工资集体协商。行业性（区域性）工资集体协商的内容是最低工资标准、相同岗位工资标准、工龄工资、休息休假、福利待遇、职业培训、劳动安全、女职工“五期”保护等，重点突出行业性（区域性）集体合同的“兜底”保障功能。经协商，吴忠市46个区域（行业）所覆盖企业职工最低工资标准均超过1560元。
“从此次赛事的情况看，参赛选手们较好地研究运用了集体协商策略技巧，摸索掌握了集体协商的工作规律，锤炼磨砺了集体协商的素质意识，对宣传弘扬新形势下‘有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担’的协商理念具有重要意义，对推进集体协商工作有很强的指导性。”杭庆珍说。
在通过实战提高企业职工维权“谈”能力的同时，吴忠市总工会还不断创新，探索推行“互联网+协商”，打造工资集体协商新模式，依托微信“金数据”软件履行工资集体协商法定程序，创建发起线上要约、线上宣传政策法规、征求职工意见建议、推选协商代表、审议合同草案、公示合同文本、进行满意度测评等，各用人单位通过微信工作群组织职工学习法规政策，填写意见建议，以班组（小组）为单位推选协商代表，审议工资合同文本，让数据跑起来，让职工动起来。
为建立“互联网+协商”长效机制，2020年，吴忠市总工会又在“吴忠工会”微信号开辟“互联网+协商”模块，推动网上协商向中小非公企业延伸。在“互联网+协商”的助推下，辖区企业和广大职工对工资集体协商的知晓率不断提升，工资专项集体合同签订率和履约率呈逐年上升趋势。
下一步，吴忠市总工会将继续做好集体协商工作，逐步提高企业协商标准、丰富协商内容，通过多种方法找准协商指导员的角色定位，为构建更加和谐稳定的劳动关系贡献力量。