本报讯（记者 梁 静） “这次培训虽然时间短，但内容紧扣青铜峡市发展实际、针对性很强，对进一步提升我的工作能力水平很有帮助。”近日，在吴忠市青铜峡市中青年干部能力提升培训班上，一名培训学员说。

近年来，青铜峡市以实施年轻干部政治能力和专业能力提升行动为重要抓手，搭建起青年干部锤炼党性、砥砺品质、增长本领的舞台，为推动青铜峡全面转型全域美丽全民富裕提供坚强组织保障。

在干部培养中，青铜峡市深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，每年开设1至2期中青年干部培训班，从储备的145名优秀青年干部库中，按照副科级领导和一般干部比例确定参训名单，实施为期1个月的脱产培训。并结合新形势新要求及培训主题需要，开展学员培训需求调查、组织部门点名调训、主体班次跟班管理、调训清单台账管理等培训联动模式，全面提升培训课程质量。结合青年干部培养需要，举办专题座谈会和学员论坛，邀请先进典型案例宣讲、经验交流。组织学员实地参观闽宁镇史馆等党性教育基地，体验“行走中的党课”。举办“喜迎二十大·铸魂强精神”青年干部大比武，对全市232名参与对象的政治素养、综合能力进行一次全方位了解和掌握，实现以考促学、以赛促学、以学促效。

青铜峡市委组织部相关负责人介绍，青铜峡市还积极推动青年干部培养从“闭门造车”向“开放创新”转变，依托自治区党校、宁夏大学35名师资对青年学员进行深度培训30多期次，围绕十九届六中全会精神、黄河流域生态保护与高质量发展、“碳排放 碳中和”等前沿课题邀请专家教授进行授课，让学员们掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野。创新“理论学习+挂职实训”的培训方式，先后推荐12名90后青年干部赴自治区政研室等区直单位进行为期一年挂职锻炼，培养了一批眼界视野开阔的优秀后备干部。

近3年来，每年有计划地选派一批优秀青年干部沉到一线加压锤炼，选派26名年轻干部担任贫困村驻村“第一书记”、队员或村（社区）党组织书记，选派10名年轻副科级干部安排到隔离宾馆、重点管控场所担任负责人，新招录33名选调生全部到乡村振兴重点村、软弱涣散村蹲苗历练，在急难险重岗位全面提升能力素质。坚持优先考虑使用综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部，63名优秀年轻干部（选调生）走上领导岗位，20名驻村干部、15名疫情防控一线干部表现突出被提拔重用，激活了干部队伍“一池春水”。