近年来，乡镇和社区卫生服务中心硬件设施有了非常大的改观，在“十四五”规划推动下，很多卫生服务中心都设置中医馆，不断满足市民对中医服务的需求。

固原市政协在调研中了解到，乡镇社区卫生院绝大部分中医馆“有馆无人”，一台台崭新的中医治疗及康复设备因无中医大夫而闲置。基层普遍存在中医人才“引不进、留不住”的问题，现阶段符合中医职业特点的薪酬制度尚不完善，中医大夫待遇低，发展空间受限，职业前景不明，不但不能很好地吸引人才且不利于现有中医队伍稳定。此外，基层社区的中医大夫大都承担着全科防保任务，每天需要进行健康档案填写、家庭医生签约服务、老年健康管理和健康筛查等工作，无法全身心投入中医诊疗事业。

固原市政协认为，目前亟需摆脱中医人才困境，让中医馆项目实实在在惠及民生。

建议加大投入力度，切实强化政府责任。发挥好政府主导地位，进一步提高对基层中医医师的重视，建立和完善财政投入、基层中医医师引进和管理机制。此外，探索中医人才“组团式”帮扶机制，提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平，整合全区中医人才队伍，建立流动服务中医人才库，按照灵活、就近、优化原则，抽调入库人才在一个较长周期内深入乡镇、社区卫生服务中心，开展中医诊疗服务，打通健康医疗服务基层“最后一公里”。

提升中医卫生人员待遇水平。采用灵活多样的激励方式，鼓励基层医疗卫生机构柔性引进中医卫生技术人员，返聘退休中医，外请老中医、知名中医坐诊等。建立合理的绩效考核和绩效薪酬制度。进一步落实国家卫健委要求，建立以结果为导向的考核机制，即以工作业绩为依据，激励现有中医人才最大限度地发挥服务效力，吸引优秀中医人才向基层流动。

让专业的人干专业的事。让中医医师对口负责中医馆特定岗位，不再承担中医诊疗服务以外的基层服务工作，充分发挥中医医师作用，避免专业资源损耗。