本报讯（记者 马 敏） 4月8日，记者获悉，人力资源和社会保障部印发《技能人才薪酬分配指引》（以下简称《指引》）后，我区及时落实《指引》精神，明确各部门责任和分工，形成工作合力，将技能人才薪酬分配与技能人才建设、职业能力提升、国有企业工资管理等相关工作统筹推进，增强落实技能人才薪酬分配的“薪”动能。

自治区人社厅在技能人才集中的企业开展《指引》试点工作，积极推广共享典型经验，提升示范引领作用。宁夏西部创业实业股份有限公司建立体现岗位价值差异的动态宽带薪酬体系，打通技能人才发展通道。宁夏建投集团建立健全以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，以岗定薪、岗变薪变，切实提高一线技术人员薪酬水平。利安隆（中卫）新材料有限公司全面推进技能人才岗位绩效工资制，一线操作工绩效工资重点从安全、设备、生产产量、产品质量、原材料消耗及能源消耗六个方面统筹考量，将现有技术工人岗分为六个等级来确定绩效系数。宁夏电投集团、西部创业实业股份有限公司建立技能人才津贴，高级技师每月200元至300元，技师100元至200元，加大年度评先评优中技能人才比例，技能人才得到充分认可，激发了干事创业激情。宁夏水投集团制定《技能人员技能等级认定管理办法》《技能人员聘用管理办法》等，设立首席技师，薪酬水平等同于或高于管理序列子公司副总经理薪酬水平，充分体现技能人才的岗位价值。

针对企业普遍反映的车间技能工人及高技术人才引进难的问题，自治区人社厅深入实施职业技能提升三年行动，紧盯自治区九个重点产业，精准设置培训项目，大力开展“订单式”“定向式”“定岗式”培训，推行“培训+创业”“培训+岗位”等服务模式，着力增强技能培训质效。自治区国资委以国企改革三年行动为契机，不断完善企业技能人才队伍建设的顶层设计和制度建设，加大技能人才培养培训力度和薪酬保障力度，确保技能人才薪酬分配取得“薪”质效。