本报讯（记者 张玉香 实习生 王琛汐） “‘四季要约’行动按照春夏秋冬四个节点，围绕四类单位发放要约提示函……”近日，吴忠市总工会权益保障部利用网络会议召开“四季要约”行动线上培训部署会，全市各县（市、区）总工会、各工（农）业园区总工会及市直属有关系统工会从事集体协商工作的46名干部参加了会议。

培训会上，对开展“四季要约”行动的对象、内容、措施等进行逐一讲解，使参会人员更加清晰了解“四季要约”行动干什么、怎么干。此次会议既是一场微型培训会，又是一场2022年集体协商工作安排部署会，为集体协商工作的开展吹响了号角。

据了解，2022年，“四季要约”行动主要针对已建工会尚未开展集体协商、综合集体合同和工资专项集体合同到期需要续签等“四类单位”，主要任务是指导建制、开展协商、签订合同、监督履约、构建和谐，积极推动快递、外卖、货车司机等新就业形态企业建立集体协商机制，依法维护广大职工的劳动经济权益。为使“四季要约”行动落到实处，强调各级工会要动态化建立基层工会基本信息台账，做到对应建制单位的底数清、情况明；要建立“一函两书”工作机制，动态化做好综合集体合同、工资专项集体合同签订工作；要以企业、区域（行业）为单位，召开一次春季集中要约仪式和夏季集中签约仪式。

今年，吴忠市总工会将在做实做细“四季要约”行动上持续用力，把工作做在日常、抓在经常，使“四季要约”行动真正成为助推工资集体协商工作高质量发展的重要法宝。