本报记者 马 敏 王 茜 邓 蕾 纳紫璇
“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”
“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”
“功以才成，业由才广。世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。”
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“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”党的十八大以来，关于如何识才、爱才、育才、用才，以及人才工作体制机制改革等问题，习近平总书记提出了一系列新思想、新要求。
3月18日，自治区政协开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习研讨会2022年第一次学习研讨活动，与会人员分4个小组，围绕“习近平总书记关于人才工作的重要论述”主题交流学习。
“习近平总书记的重要讲话，对新时代人才工作作出了长远擘画、系统规划、顶层设计，明确了加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标，细化了2025年、2030年、2035年的阶段性目标，鼓舞人心、催人奋进。”自治区政协农业和农村委员会副主任许兴说，要深刻把握人才工作“八个坚持”的新理念新战略新举措，深刻把握对高校培养、引进、用好人才的新要求，始终把“人才强校”战略摆在高校发展核心位置，切实推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效。他认为，更好发挥人才作用，离不开干事创业平台，全方位培养、引进、使用好人才，发挥高校的人才培养主力军作用，努力搭建各类人才施展才华的平台，重视人才自主培养，大力推行“揭榜挂帅”“赛马”等激励机制，做到不论资历、不设门槛，真正实现用事业激发人才，让人才成就事业。
“别用‘帽子’给学术科研论资排辈。”民盟宁夏区委会副主委何仲义说，要在人才体制机制改革的“破”和“立”上下更大功夫，有些单位用“四唯”指挥棒评价人才，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项。在中央人才工作会议上习近平总书记特别指出：“对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”何仲义认为，要持续深化人才发展体制机制改革，注重发挥主观能动性，积极为人才松绑，完善人才管理制度，破除“四唯”，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，激发各类人才创新，进一步释放人才创新创造活力。
自治区政协社会和法制委员会主任汪敬说，人才的成长、才干的施展都需要良好的环境。当前，我们要努力营造拴心留人和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，形成鼓励人才想干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。既要关心、关注引进人才在欠发达地区安心、倾力、持续发挥作用和“再成长”问题，也要重视发挥本地人才发展本地经济和振兴家乡的积极性和主动性，让人才实现自身价值与社会价值双重发展。
“人才是第一资源，除了待遇留人、环境留人、感情留人外，要想留住高科技的优秀人才，关键要有强大生命力的产业支撑。”自治区政协文化文史和学习委员会主任宋建钢也将目光聚焦在产业发展上。他说，有了产业就能聚集一批人才，他们就能在这个平台上把所学的知识、技能释放出来，形成产学研高度融合，才能有机会“大展拳脚”。建议立足当前经济发展，进一步将我区现有的光伏、葡萄酒、新材料等九个重点产业做大做强，同时不断优化人才成长环境，完善体制机制，畅通基层人才晋升渠道，吸引人才，留住人才，推动我区经济社会高质量发展。
“培养人才根本上要依靠教育。长期以来，政府、家庭、社会和个人习惯性地认为创新人才的培养主要在高等教育阶段。其实，基础教育阶段是孩子创新思维开发训练的黄金时期。”自治区政协教科卫体委员会副主任马平安说，近年来，自治区政协十分关心关注推进创新素养教育，围绕“创新素养教育”这一主题，每年都会选择一个切入点开展调研协商，并取得一定实效。今年，教科卫体委员会将充分发挥优势作用，围绕“推进创新素养教育由课堂教学向课后教育延伸，助推基础教育质量提升”开展专题协商，积极建言献策，通过提案、社情民意信息等方式，及时反映有关问题，为助推创新素养教育家、校、社协同，培养创新型人才贡献智慧和力量。
民进宁夏区委会副主委杨立华表示，能否构建适应新时代发展的宁夏人才政策体系，既是吸引人才、稳住人才、留定人才、用好人才、用活人才的根本之策，也是形成引才、育才、留才、用才、展才的科学机制，更能激发人才创新、创业、创实、创造、创质的活力。各级党委应强化人才创新活力的主体责任，加强人才组织机构建设，完善人才工作制度，切实形成党委统一领导、政府顶层设计、部门牵头协调、多方共同参与的人才工作格局。创新人才组织设置和联系活动方式，建立良性运作的人才工作机制，健全创新激励和保障机制，形成科学力量开展激发人才创新活力工作的理论和实践研究，通过举办各类专题论坛和交流活动，展现人才创新活力的带头作用和示范效应。
“人才评价是深化人才发展体制机制改革的核心内容，要准确把握人才评价新特点，破除人才成长刚性束缚，校准人才评价‘标尺’。”自治区政协办公厅主任魏锋说，应细化人才评价标准，坚持德才兼备、以德为先，将职业道德从业操守等纳入人才评价标准，建立职业道德正向激励和失信惩戒机制，坚决抵制心浮气躁、急功近利等不良风气。突出分类评价，以职业属性和岗位要求为基础，健全人才分类评价体系，将共同性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量相结合，形成科学合理、各有侧重的人才评价标准，科学设置评价周期，遵循人才成长规律，注重过程评价和结果评价，短期评价和长期评价相结合，适当延长人才评价考核周期，避免一把尺子量到底。 （下转02版）