本报讯（记者 张红霞） 今年以来，中卫市中宁县实行积分制加强领导干部平时考核，以具体可见的积分对领导干部实绩进行量化，有效破解干部考核方式过于单一、考核内容不够精准等问题。

中宁县坚持把高质量发展、生态治理、乡村振兴等中心工作推进落实情况作为积分制管理考核的重点内容，全面收集干部在改革发展一线的实绩情况，聚焦常态化疫情防控、压砂地退出种植等重点任务，逐人建立平时考核实绩档案，对现场评促排名靠前、区市县通报表扬、获表彰奖励的单位或个人加5至10分，对批评约谈、巡视督查问责、排名垫底的单位或个人扣减5至10分，每季度开展一次统计并公示，年终进行综合排名。

“通过积分加减的形式，把干部作了多少贡献、干了多少实事、解了多少难题等抽象性成绩，转化为易收集、易管理、能体现先后排名的数值指标，较为客观公正地反映了干部工作成效。”中宁县委组织部部长祁洋说，今年以来，该县储备机关、企事业单位优秀干部123名，提拔政治素质过硬、综合能力突出、敢于担当碰硬干部24名，调整、免职不担当、不作为干部14名。