本报讯（记者 张红霞） 12月6日，记者获悉，中卫市沙坡头区探索建立“换届后回访机制”“优秀年轻干部培育‘薪火计划’”，启动实施“换届后领导班子运行及优秀年轻干部”专项考察，倒逼基层一线干部立足本职、勇担责任，提振精气神、提升执行力。

据悉，沙坡头区改变过去调配考察谈话多、平时谈话少，“一把手”谈得多、其他成员谈得少的“两多两少”做法，成立2个回访考察工作组，深入11个乡镇、38个部门与220余名班子成员、140余名优秀年轻干部面对面、一对一、心贴心交谈，主动听取意见建议，了解班子的整体运行情况和换届后新任职干部履职情况，交流掌握个人的思想动态，征求他们对组织工作的意见和建议等。探索建立乡科级领导班子和优秀年轻干部月度分析研判会制度，将谈心谈话情况与年度考核、平时考核、群众满意度等情况相结合，定期对领导班子整体结构、优化方向和领导干部履职情况、工作状态等方面作出客观评价。

沙坡头区根据月度分析会集中研判结果形成初步意见建议，结合领导班子和领导干部一贯表现，在征求纪检、司法、计生等方面情况的基础上，以大力选拔任用政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强的一线领导干部为导向，提出乡镇领导班子和领导干部配备优化意见，为调配好干部资源形成统筹考虑。目前已完成9个乡镇、17个部门领导班子建设专项考察工作。