本报讯（记者 单 瑞） “基层组织是党在农村的中坚力量，是全面推进乡村振兴战略的重要保障，村干部在政治引路、致富带头、社会治理、道德示范、法治弘扬等方面能否发挥应有作用，直接影响乡村振兴战略的进程。”今年，自治区政协委员周庆华提交《关于加强村干部队伍建设推进乡村振兴的建议》指出，从我区农村工作实际看，目前，村干部在综合素质、带领群众致富能力等方面还存在很多不足。

“我在相关调研中了解到，全区行政村‘两委’成员中，35岁以下的占比不到20%，50岁以上的超过20%。村干部年龄结构相对偏大，同时，不少村干部长期忙于事务性工作，对党的政策学习不全面、领会不深刻，政治领路作用发挥不足。”周庆华谈道，待遇低人才难留也是需要重视的问题，2019年，村“两委”成员月人均薪酬2500元左右，因工作业绩突出调岗提拔的寥寥可数，致使许多年轻的高素质人才将基层工作经历当成临时“跳板”，一旦有合适的岗位或好的就业机会，就急切离开农村。

村干部处在基层工作第一线，是乡村振兴工作的“领路人”。周庆华建议，进一步拓宽选拔任用渠道，把农村致富能手、复退军人、专业协会负责人中的优秀人才选拔到村干部队伍中。坚持实用、实际、实效的基本原则，针对不同地区、不同岗位的农村基层干部，结合乡村振兴实践要求，对基层干部进行技术培训和知识更新，不断提高基层干部的综合素质与能力。

建议进一步提高村干部的政治待遇、经济待遇、生活待遇，对政治素质强、发展能力强的优秀村干部，优先推荐到乡镇担任领导职务。加快完善从优秀村干部队伍中选拔招录公务员、事业单位工作人员的晋升通道，让他们沉入基层有干头、有盼头、有劲头，有效激发农村党员干部队伍活力，引导更多青年人才投身基层实践锻炼。