二十三、加强少数民族和民族地区干部队伍建设

人才是加快少数民族和民族地区经济社会发展的关键。少数民族干部和人才是少数民族中的优秀分子。他们熟悉本民族的语言、历史、传统和风俗习惯，熟悉当地政治、经济、文化的特点，是党和政府联系少数民族群众的重要桥梁和纽带。少数民族干部和人才的状况，是衡量少数民族发展进步的重要标志。

“为政之要，莫先于用人。”做好民族工作关键靠干部、重点在能力。要坚持正确的用人标准，以抓好源头建设、拓宽来源渠道为基础，以加强实践锻炼、强化教育培训为途径，以提高素质、发挥作用为目的，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，大力培养、大胆选拔、充分信任、放手使用少数民族干部，培养长期在民族地区工作的汉族干部，保持干部队伍结构合理，建设一支高素质的民族地区干部队伍。

（一）强化理论武装，把全面提高政治素质作为少数民族和民族地区干部队伍建设的根本

加强思想政治建设，突出政治过硬、对党忠诚，强化党性锻炼，不论哪个民族的干部都要自觉站在中华民族整体利益的高度，立足于党和国家工作大局，牢记肩负的政治责任，在维护民族团结和国家统一上做表率，在服务人民、推动发展上奋发有为。制定专门规划，在中央和地方两个层面举办研修班，加强民族地区干部培训。

（二）拓宽来源渠道，把培养大学生作为少数民族和民族地区干部队伍建设的战略任务

从源头抓起，把培养民族地区大学生作为干部的重要来源渠道，加大民族地区大学生培养力度，支持民族地区大学生到全国各地高等院校学习，重点院校应有一定比例的少数民族和民族地区学生。同时拓宽视野，注重把少数民族优秀产业工人、农牧民吸收到基层干部队伍，充实干部队伍后备力量。

（三）加大交流力度，把实践锻炼作为培养少数民族和民族地区干部的重要途径

持续选派优秀年轻干部、大学生到民族地区工作。坚持必要台阶、递进式历练，把基层作为培养干部的重要阵地，鼓励和引导后备干部到基层一线，在艰苦地区和复杂环境中砥砺品质、增长才干。加大民族地区和东部地区、上级机关干部双向交流力度，加强少数民族干部挂职锻炼和多岗位锻炼。注重培养优秀中高级少数民族领导干部，选派一批骨干到中央和国家机关、东部地区任职锻炼。中央和国家机关及省级党政机关要有计划地招录少数民族公务员。