本报讯（记者 张红霞） 8月18日，记者获悉，为进一步有效化解劳动纠纷，健全劳动人事争议预防化解新机制，银川市西夏区积极推动企业内部建立调解组织，发挥调解优先的作用，将部分劳动人事争议化解在萌芽中，实现企业和劳动者互利共赢。由西夏区人社局劳动人事争议仲裁院牵头，在共享人力资源有限公司成立共享人力资源调解组织，真正做到坚持矛盾不上交、就地解决。

西夏区采用全程指导的模式帮助企业调解组织健全机制、完善制度、配齐人员、落实保障、规范服务。共享人力调解组织加强与西夏区人社局劳动人事争议仲裁院的协作沟通，将行业性专业性调解的方法使用在调解过程中，调解组织调解成功率达90%，切实担负起了构建公司内和谐劳动关系的责任，维护了劳资关系稳定。

由于共享人力资源有限公司涉及劳动者数量多，西夏区人社局劳动人事争议仲裁院根据近年来受理的该公司劳动争议案件情况，主动加强与该公司调解组织的沟通，对公司的劳动者及相关管理人员等进行有关劳动争议处理方面的法律、法规和政策的传达，通过管理人员向公司工作人员普及如何合法用工及如何维护权利的法律知识等，使公司调解组织能够更好的处理劳动争议调解工作，不断提升劳动争议调解工作的水平和分析研判能力。

企业在预防化解劳动争议、构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的作用。劳动争议调解组织的成立旨在打造政企合作的劳动争议预防新范式，着眼企业治理主体地位，激发企业内生动力，统筹政府与社会优势资源，帮助企业弥补劳动争议预防解决机制不健全的短板，拓宽内部职工协商解决争议的途径。