本报讯（记者 张玉香） 近日，吴忠市某单位职工马某拿着劳动争议调处转办单来到吴忠市总工会职工维权服务中心寻求帮助，这也是人社、工会两家推行“转办单”工作机制以来接收的第5起劳动争议诉前调解案。

据了解，马某在某培训学校工作2年多期间，培训学校一直未给其缴纳社会保险，马某多次找学校负责人协商补缴社会保险问题，学校负责人以各种理由推脱，商量无果的情况下马某申请离职，离职后单位又无故扣发马某部分工资，无奈马某申请劳动仲裁。吴忠市总工会了解情况后，展开调查处理，组织双方开展协商，最终达成原就职单位为马某赔偿1万元的经济补偿金。随后，吴忠市总工会形成调解书提交吴忠市劳动人事争议仲裁委员会进行确认，以确保调解协议的合法性、合理性。

据吴忠市总工会职工维权服务中心负责人介绍，“转办单”工作机制是充分整合人社和工会部门维权资源、加大诉前调解力度、构建多元化解的重要举措。自推行以来，在调解时间上突出“快”、在调解程序上突出“简”、在调解结果上突出“准”，获得了用人单位和职工群众的认可。预计，吴忠市总工会将在年内通过“转办单”为职工调处劳动争议达30件以上，让小小“转办单”释放出维权大能量。