本报讯（记者 张玉香） 日前，记者从吴忠市总工会获悉，今年以来，吴忠市总工会以“职工权益维护年”活动为统领，积极创新工作方法，强化工作措施，以“建强队伍、一函两书、六化、‘互联网+协商’”为抓手，助力集体协商提质增效。

据了解，坚持“按需选聘”的原则，吴忠市总工会选聘各级专兼职集体协商指导员123名，修改完善《吴忠市专兼职集体协商指导员管理办法》，建立业务培训、信息上报、工作日志、季度汇报、督查考核“五项制度”，将集体协商指导员工作区域按照系统、行业（区域）、乡镇（街道）、企业划分为14大块，共覆盖企业769家。启动“春季要约”行动，指导各基层工会召开工资集体安排部署会、推进会15场次。举办线上直播培训，对“春季要约”行动的任务和重点进行讲解。建立基层工会信息台账，摸清应开展工资集体协商的企业651家、区域32个、行业28个。紧紧围绕“五类企业”发放提示函79份，应约率达100%。

吴忠市总工会积极指导各基层严格按照协商文本差异化、协商内容标准化、协商程序规范化、协商档案一本化、协商工作网络化、满意测评同步化“六化”要求，重点抓区域（行业）协商前、协商中、协商后的规范化建设，着力打造一批“经得起检验、行业特色鲜明、协商程序规范、协商成效明显、企职双方满意”的区域（行业）协商品牌。以区域（行业）协商为牵引，辐射带动百家企业工资集体协商提质增效。