随着人民群众生活水平的不断提高，老龄人群的养老需求也逐步增高，需要持续的、综合的医疗康复护理服务，对长期护理服务及护理人员的专业性都提出了新的要求。目前全国的养老服务业人才队伍状况不乐观，尤其是西部少数民族地区状况更是令人忧心，专业护理人员存在人员数量缺口大、专业化程度低、持证上岗率低等短板，制约了医疗养老服务高质量的发展。加强养老护理员队伍的建设，打造一支数量充足、专业水平高、服务质量好的专业人才队伍迫在眉睫。

建议强化政策扶持，引导就业取向，出台养老护理员权益保障的相关规定，明确养老护理员的工作职责和职业守则，出台规范性指导政策，对建立养老服务实训基地、完善培养培训体系方面予以支持，鼓励有实力的市场主体参与建设。建立良好的人才激励机制、薪资体制，规定行业最低工资标准，强化专业化培训，加快推进老年医学等学科专业建设与发展，鼓励高校和职业技术学校开设相关护理专业、开设老年护理课程，理论加实操全面培养，向老年护理员队伍“注入新鲜血液”。

开展继续教育培训，设立专门的行业培训经费，对现有的已经具备了从业经验、积累了一定的实践经历的从业人员，通过继续教育培训班提供再教育、再深化的机会，帮助他们获取更多的专业知识，在短时间内解决护理专业人才缺乏的问题。健全行业的职业技术培训和职业技能水平评价体系，出台护理员工资与职业技能水平相挂钩的办法，在院校实施“学历证书+若干职业技能等级证书”（简称1+X证书）制度试点，对于行业内优秀突出的从业者，通过媒体报道、荣誉表彰等方式，发挥典型人物的示范带头作用。 （陈 敏）