本报讯（记者 陈 敏） 2020年以来，石嘴山市大武口区深入贯彻新时代党的组织路线，把政治标准放在首位，紧贴年轻干部思维特点、成长需求，明确培养途径，不断健全选育管用全链条机制，大力培养选拔优秀年轻干部。

据了解，大武口区依托“青年干部夜校”，建立需求“菜单”，丰富团队训练、情景教学模块，先后组织60名青年干部开展“六个一”学习总书记讲话分享会，80名青年干部赴六盘山开展“牢记初心使命，坚决打赢脱贫攻坚战”能力提升培训班，23名选调生深入龙泉村、硒有田园、贺兰山整治一线学习调研，提出乡村振兴、社会治理、民生领域“金点子”建议58条，撰写高质量调研报告5篇。突出实践锻炼，加大“项目试金”“平台历练”“岗位墩苗”力度，在疫情防控、脱贫攻坚一线设立年轻干部包抓片区、责任路段，先后选派9名选调生驻村任职，14名干部担任驻村第一书记（主任助理），12名乡镇街道优秀干部到部门任职，14名干部参与自治区、市、区巡察工作，2名干部到自治区相关厅局挂职锻炼。

大武口区还把乡镇（街道）作为培养综合型干部的主阵地，把部门作为培养专业型干部的主渠道，切实加大年轻干部交流力度，先后提拔“80”后、“90”后干部22名充实到领导班子中，选配医疗卫生、园林绿化等专业背景年轻干部19人、调任3名事业干部充实到对口业务部门，实现人岗专业相融相适。通过平时考核、定期考察、民主推荐等方式，择优选择“好苗子”充实到年轻干部储备库中，对年轻干部实行分管领导“全程带”、经验丰富同志“关怀帮”、同龄干部“相互帮”的“2+1”帮带机制，建立全过程跟踪、全链条纪实的干部成长档案，累计建立年轻干部成长档案55份。