近日，内蒙古自治区乌兰察布市的教师招考，引发公众关注。据报道，参加今年特岗教师招考的小温，在接连通过笔试、面试，体检合格后，却被当地教育局通知笔试成绩计算方式改变了，导致落选。而在乌兰察布市，和她有着相同遭遇的考生共有17人。

细究事情原委，导致小温等人落榜的直接原因系该市教育局8月25日突然补发通知，称本次考试成绩计算方式从笔试成绩乘以0.4加面试成绩乘以0.6，变成笔试成绩要除以1.5后再乘以0.4。而之所以突然发此通知，10月10日当地教育局回应，是接到自治区教育厅的电话通知，并没有相关文件下发。截至目前，内蒙古自治区教育厅并未就此作出回应。

点 评：

无论是公务员考试抑或教师招考，作为面向社会的公开考试，有地方职能部门为之背书，本该是极具公信力的考试。在招考之前，就该严格、准确、上下统一地制定招考规则，将考试规则、计分方式公之于众，并照此严格执行。如果在考试结果已出的情况下，再修改计分规则，而且是无缘由、不加解释地修改规则，那无疑将会让相关部门的公信力大受折损。

而且，当地教育局发出这种直接影响多名考生前途的通知，也没有一个明确的文件依据，只是接到了“一通电话”，这在行政程序上是否合规？对此，当地有关部门宜尽早介入调查，把事情的来龙去脉调查清楚，以回应舆论质疑。

无论如何，临时修改教师招考成绩计算方法，对考生是不公平、不公正的，他们需要一个合理的解释、一个公正的处理结果。对此，当地有必要拿出直面质疑的态度和行动来，给考生一个明确说法。