本报讯（记者 张玉香） 为推动工会劳动争议协商工作的深入发展，今年8月，银川市兴庆区总工会联合兴庆区法院建立了“法院+工会”基层协商、诉调对接新型工作模式。通过工会搭建的这座桥梁，进一步突破了“门槛瓶颈”，实现了职工诉求和法院工作的有效衔接，既能发挥工会基层协商的积极作用，又能从源头减少进入诉讼程序的案件，更加高效便捷地维护职工的合法权益。

工作中，兴庆区总工会本着资源共享原则设立了调解室，与社区微法庭、司法、信访、劳动监察进行资源整合，实现了委派调解零距离、现场司法确认、立案诉讼的一站式法律服务。工作室由兴庆区总工会指派专职联络员负责日常工作，由社区微法庭零距离委派调解案件，通过联络员指派给调解员进行基层协商。协商、调解成功后，由微法庭现场进行司法确认，协商、调解不成功也可直接立案，由微法庭排期审理，真正实现一站式便民服务。

“法院+工会”劳动争议诉调机制的建立，提高了基层协商、老百姓维权的实际效果。职工打赢维权官司也许不难，但生效的判决或调解协议书执行却十分不易，有了这个基层协商、诉调机制，法院、工会相互配合更默契，双方共同发挥好诉前、诉中调解、诉后释法答疑、信访维稳等方面工作，降低了职工维权成本，提高了执行工作质效。同时，“法院+工会”劳动争议协商、诉调对接工作室的建立，也可以将“诉”的权威性、规范性和“协商”的便利性、非对抗性结合起来，前移劳动纠纷化解端口。对预防化解劳动关系领域重大风险，构建和谐劳动关系，深化平安兴庆建设，维护职工合法权益，营造法治化营商环境具有重要意义。