本报讯（记者 赵婵莉） “感谢区市巡视巡察机构为我提供了这样一个很好的平台，让我在巡视巡察一线锻炼成长并得到重用，巡视巡察经历对我今后的工作和未来的发展具有很好地教育、引导和规范作用。”9月17日，因参加区市巡视巡察工作表现突出，被转任重用到银川市金凤区档案馆馆长的赵东霞有感而发。

自2017年底银川市开展市县一体化巡察以来，金凤区高度重视巡察干部培养选拔工作，把参加巡视巡察一线干部作为发现和培养的重要平台，通过业务培训、能力提升、内部管理、综合评价等多方面发挥巡视巡察熔炉作用，对在巡视巡察一线经受实践锻炼、表现突出的干部优先提拔重用。

为发挥巡察工作对干部的熔炉作用，金凤区委组织部、巡察办先后出台了《金凤区选派优秀年轻干部到巡视巡察岗位培养锻炼实施办法》《巡视巡察干部日常教育管理办法》《金凤区巡察抽调干部管理办法》等制度，并从党政机关、乡镇街道、企事业单位中，选拔121名政治素质过硬、业务能力强、熟悉党建、纪检监察、财务、审计业务特长的干部组建巡察人才库，实行分类建库、动态管理、充分发挥组织保障作用。同时，还通过“以干代训”“上下联动”“以老带新”的方式，积极安排抽调人才库人员参加自治区巡视和银川市市县一体化巡察，帮助提升干部的业务能力和水平。巡视巡察结束后，由区市巡察机构对抽调巡视巡察的干部出具客观全面的鉴定意见，并把鉴定意见抄送干部所在单位和区委组织部，作为干部提拔或重用的依据。

近3年，区市巡视巡察共抽调金凤区干部45人次，7名干部被提拔重用，其中：提拔3名，转任重要岗位4名。